2017. április. 28. péntek - Valéria napja van
Banner
Banner
Banner
Tízmillióba is fájhat, ha ezt a határidőt elmulasztja

Tízmillióba is fájhat, ha ezt a határidőt elmulasztja

2017. január 6. 14:36

Vasárnap jár le annak a határideje, hogy minden legalább húsz munkavállalót foglalkoztató munkáltató munkavédelmi képviselőt válasszon.Sokba kerülhet ennek elmulasztása, ugyanis a bírság elérheti a tízmillió forintot is.

Tavaly július 1-én lépett hatályba a munkavédelmi törvény módosítása, amely többek között a munkavédelmi érdekképviseletre vonatkozó szabályozást is átalakította. Idén. január 8-án pedig lejár annak a határideje, hogy minden olyan legalább 20 munkavállalót foglalkoztató munkáltató – ahol még erre nem került sor – munkavédelmi képviselőt válasszon – közölte a Bisnode. Hozzátették, a munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül munkavédelmi képviselőt választani.

A munkavédelmi képviselő legfontosabb feladatai

  • a munkabalesetek megelőzése
  • a munkavállalónak a biztonságos munkavégzésre történő felkészítése
  • a munkahely és a munkaeszközök biztonságos használatának elősegítése, valamint jogosult meggyőződni a munkavégzés körülményeiről is (tájékozódhat, üzemi területre beléphet, részt vehet döntés-előkészítésben, munkabalesetek kivizsgálásában, hatósághoz fordulhat stb.)

A 2016. július 1-én lépett hatályba a munkavédelmi törvény módosítása, amely többek között a munkavédelmi érdekképviseletre vonatkozó szabályozást is átalakította.

I. Munkáltatói kötelesség gondoskodni a munkavédelmi képviselőről

Ha a vállalkozásnál foglalkoztatott munkavállalók száma eléri a 20 főt, a munkáltató köteles munkavédelmi képviselő választására vonatkozó intézkedéseket tenni.

Amennyiben pedig a munkáltató kevesebb, mint 20 munkavállalót foglalkoztat, de ők kezdeményezik munkavédelmi képviselő választását, ennek lebonyolítása szintén a munkáltató feladata.

II. Munkavállaló – nem csak az Mt. hatálya alatti foglalkoztatott

Munkavállaló alatt nem csak az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalókat kell érteni, hanem például a szövetkezeti törvény alapján munkaviszony jellegű munkaviszonyban foglalkoztatott hallgatót is.

III. Ki és mi célból választható munkavédelmi képviselővé?

A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül munkavédelmi képviselőt választani. A megválasztásakor továbbra is az üzemi tanácstaggá választhatóság feltételeit kell alkalmazni azzal az új kiegészítéssel, hogy nem választható munkavédelmi képviselővé az, aki a munkáltatónál munkaviszony keretében főtevékenységként a munkáltató megbízásából munkavédelmi feladatokat lát el, illetve aki munkáltatói jogokat gyakorol, a vezető hozzátartozója és a választási bizottság tagja.

IV. Felmondási védelem illeti a munkavédelmi képviselőt is

Ugyanolyan mértékű védelem illeti meg a munkavédelmi képviselőt a továbbiakban is: az Mt. szerinti választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell ezután is alkalmazni. Azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselő választás során létrejött választási bizottság tagjait kell érteni.

V. Bírság

Ha a munkáltató nem gondoskodik munkavédelmi képviselő megválasztásáról, vagy nem teszi lehetővé a munkavédelmi érdekképviselet jogszerű működését, a munkavédelmi hatóság munkavédelmi bírságot szabhat ki, melynek mértéke elérheti akár a tízmillió forintot is.

VI. Határidő

2017. január 8-ig minden olyan legalább 20 munkavállalót foglalkoztató munkáltatónak, ahol még erre nem került sor, munkavédelmi képviselő választásáról kell gondoskodnia. Ahol már van választott munkavédelmi képviselő, ott az új szabályokat a jelenlegi képviselő mandátumának lejárata után kell alkalmazni.

 

Pr7/blog.bisnode.hu

Partneroldalak