Szeretjük, ha több generációval dolgozhatunk együtt, ráadásul az életkor szerint színes csapatok a dolgozók szerint is hatékonyabbak. A nehézséget elsősorban a korosztályok közötti kommunikáció okoz, a magyar munkavállalók ugyanakkor könnyebben megtalálják a közös hangot. Felettesünk életkorával kapcsolatban egyébként rugalmasak vagyunk, csakúgy, mint az online térbe átnyúló munkahelyi kapcsolatokkal.

Elfelejthetik azokat a múlt században alkalmazott foglalkoztatási modelljeiket a cégek, amelyek a jól kiszámítható munkaerőpiaci környezetben korábban működőképesek voltak. Ma már sokkal inkább az egyéni képességeken és tehetségen alapuló értékelést és ösztönzést igénylik a munkavállalók – mutat rá a jelenlegi trendre az Adecco Csoport.

Egyre magasabb stressznek vannak kitéve a munkavállalók a megnövekedett munkaerőhiány miatt, miközben azzal is tisztában vannak, hogy a megnőtt igény miatt viszonylag könnyen el tudnak helyezkedni, ha a felmondás mellett döntenek. A nyaralás alatt sok dolgozó ismeri fel, hogy már nem motivált és nem akar hosszútávon tervezni a munkahelyén.

Az idei második negyedévben ezer forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder csaknem hétezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez 13 százalékos növekedést jelent a tavalyi év hasonló időszakában tapasztalt 887 forinthoz képest. A két évvel ezelőtti, 2016 második negyedéves adatokhoz képest pedig átlagosan nem kevesebb, mint 32 százalékos órabér-növekedést tapasztalhattak a kékgalléros munkavállalók.

Ma este közlik a 2018-as ponthatárokat, így kiderül, ki kerül be a vágyott felsőoktatási intézménybe. Akiknek nem sikerül, azoknak is a továbbtanulás számos alternatívája áll rendelkezésre.

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) szerint 100 ezer embert át lehetne csoportosítani a közszolgálatból a versenyszférába – írta a Világgazdaság szerdai számában.

Az égető munkaerőhiány miatt egyre nő azoknak a vállalatoknak a száma, amelyek diákokat alkalmaznak. Van olyan, amely csak a nyárra, de sokan hosszabb távon is dolgoznak diákokkal. Azt azonban kevesebben tudják, hogy a diákmunka szigorú szabályokhoz kötött, a vállalatok pedig könnyen bajba kerülhetnek, ha nem tartják szem előtt az előírásokat.

A személyes fejlődésben nyújt segítséget a tapasztalt hr-újságírók által alapított Beyourbest.hu tudásbázis. A Filter innovatív hírszűrő platform motorjával működő oldal szerkesztett formában, témák szerint rendszerezve gyűjti össze a téma magyar és angol nyelvű cikkeit. 

Hatalmas változás várható néhány éven belül a munkaerőpiacon: a jelenleg még legnagyobb arányban jelenlévő X generációs (1960-1985 között születtek) munkavállalók 2025-től kisebbségbe kerülnek az Y generációhoz (1985-1999 között születtek) képest. A vállalatoknak ezért ideje szembenézniük a megszokottnál jóval kevésbé lojális munkaerő szokásaival és elvárásaival, nemcsak a toborzás és megtartás, de a több generáció hatékony együttműködése miatt is – hangzott el a K&H-ban szervezett családi vállalatok klubján. 

Új rekord született a K&H ifjúsági indexének eredményei szerint: a 19-29 éves korosztály 35 százaléka gondolja úgy, hogy könnyen találna munkát. Sőt, a munkájukat sem szerették még soha ennyien: az első negyedévben a megkérdezettek 57 százaléka mondta, hogy olyan állása van, ahol örömmel dolgozik.