Hamarosan kiderül: sikerült-e a kiszemelt főiskolára, egyetemre bejutni. Bár minden jelentkező bízik abban, hogy bekerül az áhított főiskolára vagy egyetemre, nem árt, ha van egy B terv is. A TanfolyamOKJ.hu összegyűjtött néhány lehetőséget erre az esetre.

Az állásban lévő 19-29 évesek 35 százaléka tervez külföldi munkavállalást, utoljára két éve volt ilyen magas a külföldre vágyók aránya. A nyugati országrészben élők közül pedig a fiatalok több mint fele számol ezzel a lehetőséggel, és itt érzik a legtöbben úgy, hogy könnyen találnának új állást – derült ki a K&H fiatalok jóléti indexéből.

Magyarországon napjainkban több ágazat is munkaerőhiánnyal küzd, és ez nem kíméli az egyik legjobban fizető területet, az IT-szektort sem. A ReaktorLabs egy olyan intenzív, 18 hetes szoftverfejlesztő képzést nyújt, amelyet elvégezve elsajátíthatóak a szoftverfejlesztés alapjai és a szakmához szükséges szemlélet.

Már a kezdő szakmunkásokat is lasszóval kell fogni, a legtöbb esetben pedig a többéves munkatapasztalat sem feltétlenül kritérium a jelentkezések elbírálásánál. Tizenegy százalékkal több, összesen 34 700 új állást hirdettek meg a cégek a legnagyobb álláskereső oldalon.

A nagyvállalatok magasan képzett dolgozóinak 56 százaléka még az EU-ból való kilépés előtt elhagyná az Egyesült Királyságot. Az agyelszívás különösen érzékenyen érintheti az egészségügyi, technológiai, telekommunikációs és pénzügyi szolgáltatási iparágat, illetve a médiát.

Kevesebb szakemberből válogathatnak a cégek, és a munkavállalók igényei is jelentősen átalakultak. Mindez nemcsak a hatékonyság szempontjából okozhat sérülést a cégeknek, de akár a növekedés gátja is lehet. Különösen nagy kihívást jelent mindez a családi vállalatok számára, ahol még azzal is meg kell birkózni, hogy néhány fős vállalkozásból akár több száz embert foglalkoztató vállalattá nőtte ki magát a cég – hívja fel a figyelmet a K&H.

Napjainkban egyre nagyobb problémát jelent a hazai vállalatok számára a szoftver- és mobilalkalmazás- fejlesztő munkavállalók toborzása. Magyarországon közel 15 ezer szakember hiányzik az informatikai szektorból, rengeteg az üres IT-pozíció. Júniustól már hazánkban is elérhető az a toborzó rendszer, amely megoldást jelenthet a problémáka.

Duális képzésben résztvevő 22 abroncsgyártónak készülő diák tett a napokban úgynevezett szintvizsgát, ami egyben belépő az Apollo gyöngyöshalászi gyárába. A sikeres vizsga a feltétele annak, hogy a tanulók megkezdhessék képzésük gyakorlati részét az ultramodern technológiával felszerelt üzemben. 

A munkaerő-piaci hiány átformálja az álláskeresés folyamatát és jobb, ha a munkaadók is követik a trendeket. Az önéletrajz és többkörös állásinterjúk helyét átveszik a hatékony gyors okostelefonos megoldások a kékgalléros, azaz a szakmunkás, fizikai munkás és adminisztrációs állásoknál is.

Egyre nagyobb hiány van ma a különféle szakemberekből. Ám, az sem könnyű feladat, hogy szakmát válasszunk. Még úgy sem, hogy az állam minden magyar állampolgár számára lehetővé tette, hogy az első és második szakmáját is megszerezhesse ingyen.